바이낸스, AI 인재 채용 확대…신규 채용 20% AI 직군 배치

[블록미디어 오수환 기자] 글로벌 디지털자산(가상자산) 거래소 바이낸스가 인공지능(AI) 시대에 대응하기 위해 전사 차원의 AI 역량 강화에 나서고 있다고 4일 밝혔다.

바이낸스는 현재 380개 이상의 직무에서 채용을 진행 중이며, 올해 신규 채용 인원의 약 20%를 AI 기술 및 제품 개발 관련 직군으로 선발하고 있다고 설명했다.

회사 측은 최근 AI 확산으로 글로벌 기술 업계 전반에서 구조조정이 이어지고 있지만, 바이낸스는 AI를 인력 대체 수단이 아닌 생산성 향상을 위한 도구로 활용하고 있다고 강조했다.

이를 위해 자체 AI 도구를 개발해 사내 업무에 적용하고 있다. 대표적으로 생성형 AI 도구 ‘SAFUGPT’를 비롯해 노코드(No-code) 기반 AI 플랫폼 ‘헥사(Hexa)’, 업무 자동화 솔루션 ‘클로봇(Clawbot)’ 등을 운영 중이다.

헥사는 개발 지식 없이도 업무용 챗봇과 자동화 에이전트를 구축할 수 있도록 지원하며, 클로봇은 반복 업무를 자동화하는 역할을 수행한다. 현재 클로봇의 사내 도입률은 약 72%, 헥사는 약 57% 수준이라고 회사 측은 설명했다.

바이낸스는 임직원 대상 AI 교육도 확대하고 있다. 올해 들어 총 28회의 AI 교육 프로그램을 운영했으며, 프롬프트 엔지니어링과 AI 도구 활용 교육의 참여율은 87%에 달했다.

또 AI 활용 사례를 조직 내에서 공유하고 관련 지식 데이터베이스를 구축해 업무 혁신 사례가 전사적으로 확산될 수 있도록 지원하고 있다.

AI 거버넌스 체계 강화에도 나섰다. 바이낸스는 최근 AI 경영시스템 국제표준인 ISO/IEC 42001 인증을 획득했으며, AI 개발 과정에서 개인정보 보호를 고려하는 ‘프라이버시 바이 디자인(Privacy by Design)’ 원칙을 적용하고 있다고 밝혔다.

바이낸스 관계자는 “기술 혁신과 데이터 보안의 균형을 유지하면서 AI 활용 역량을 지속적으로 강화해 나갈 계획”이라고 말했다.

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